国汇策略神州控股科捷斩获佳能两项大奖：运载准时率100%、齐全率99.992%，深耕精密物流20年

最近，市民孙老伯向“新民帮侬忙”反映，位于浦东新区康沈路年家浜路的公交车站上，公交候车椅的高度“参差不齐”，设计存在严重偏差，让乘客们无法安全落座。

曾经常年堆放垃圾的小山，如今遍植樱花和绣球，待到春来，花开满山。而不远处的低碳花卉可持续种植基地，则通过对花卉种植废弃物的技术处理，将其转化为种植所需的资源，建立起了产业内部的循环链条，让花卉经济更加绿色、可持续。

　　近日，神州控股（00861.HK）旗下奢睿供应链子公司科捷受邀出席佳能（中国）2026 年度世界物流大会，凭借在精密仪器供应链界限的就业能力，一举斩获 “2025 年度策略采购合营孝敬奖”“2025 年度运载 KPI 优秀奖” 两项重磅荣誉。这次获奖不仅是佳能对科捷 2025 年合营就业效果的高度细目，更是科捷深耕精密缔造供应链就业、践行 “以客户为中心” 策略的有劲印证。

　　动作群众闻明的精密缔造制造商，佳能对货品运载安全、全链路可视化管制有着严苛行为，而科捷凭借专科的精密仪器存储与运载能力，执续为佳能提供高行为物流就业。2025 年，科捷为佳能提供的运载就业中，准时率达 100%、单量齐全率 99.79%、件数齐全率 99.992%，各项目的均超佳能条目。依托自主研发的 AIoT 居品捷运宝与专科运载管制系统，科捷末端了从订单下发到到货签收的全程数字化管制，通过 24 小时温湿度可视监控、防静电处理等专科举措，为精密仪器运载筑牢安全防地，同期依托世界仓网布局雕悍 “终末一公里” 就业需求，变成了阴事 150 城的展会物流、正逆向一体化就业体系。

　　科捷与佳能的合营已历经二十余载，自 2004 年佳能进入中国市集之初，科捷便成为其蹙迫物流合营伙伴，为其组建专职姿色组提供一双一贴身就业。从国内紧要体育赛事的物流保险到精深供应链就业，正规配资平台科捷恒久以紧密化的管制和定制化的决议匹配佳能的个性化需求，通过系统优化和就业微立异变成专属降本增效决议，将精益运营辘集就业全历程，这份耐久效能的合营与专科就业，成为两边互信共赢的坚实基础。

　　这次获奖，亦然科捷 “客户 + 生态” 双轮出手策略与 “陪同式成长” 客户就业理念的实行效果。动作深耕供应链行业二十余年的物流企业，科捷定位于 “期间出手的行业供应链人人”，恒久将 “以客户为中心” 动作立身之本。针对精密缔造等细分界限的行业特质，科捷依托原子化行为能力矩阵，将科技就业、运营就业、升值就业等中枢能力拆分为行为化模块，可快速组装组合变成定制化处治决议，同期围绕践约、质地、库存、东谈主效、场效五大维度打造 “看得见、管得了、说得清、能进化” 的仓储管制体系和完善的客户管制体系，作念“行业内的仓储管制人人”和“商家的货品管制人人”，让供应链就业更贴合客户实质需求。

　　在期间赋能方面，科捷自研企业级供应链智能体“小金”，以 AI 全栈期间为中枢引擎，将 AI 深度融入订单处理、库存管制、智能转机等供应链各才智，通过 AI 优化库存盘活、智能转机裁汰运载老本，助力客户末端供应链从老本中心向价值中心的转型。

　　2026年，科捷将络续坚执“陪同式成长”理念，把有限资源插足优质客户，执续完善客户悦目度评估体系，用数据语言莳植就业质地，在 IT、3C、快消好意思妆、耐消等擅长界限持续构建行业竞争门槛，将就业作念专作念精。

　　这次斩获佳能双项大奖，是科捷供应链就业能力的又一里程碑。夙昔，科捷将络续践行 “建树客户、创造价值” 的企业价值不雅，以更专科的仓储运载能力、更贴合客户需求的定制化供应链处治决议，潜入与优质客户的耐久合营，执续为客户创造价值，末端科捷、客户、客户的用户三方营业共赢。